Каждый уважающий себя руководитель (да и специалист тоже) обязательно  стремится к развитию, самообразованию, пополнению своих знаний. Такое  пополнение сегодня возможно с помощью тренингов, особенно тренингов для  руководителей. Однако участие в тренинге предполагает определенную  подготовку к нему - иначе успеха добиться будет сложно.

Что же нужно для того, чтобы тренинг был удачным для участника?

Во-первых, нужно четко подобрать именно тот тренинг, который нужен Вам  на данный момент. Выявить и сформулировать самую актуальную проблему,  конечно, сложно, но нужно. Если для Вас и Вашей организации проблемой  является нехватка времени и, как Вы полагаете, в этом кроется причина  многих неудач, то Вам необходим тренинг по тайм-менеджменту. Если же Вы  чувствуете напряженность в коллективе, подберите что-то их  психологических тренингов и тренингов управления психологической  устойчивостью коллектива. То есть первое, что нужно Вам сделать, это  выбрать направление.

Во-вторых, нужно определиться с местом проведения и тренерами. Как  правило, участие в тренинге осуществляется по предварительной заявке и  чаще всего через Интернет. Посмотрите, кто его будет проводить и каковы  достижения данного (или данных) преподавателей. Чего они достигли в  жизни, каковы их звания и регалии. Может быть, они выпустили какие-либо  пособия - можно и их почитать. Чем больше информации об организации,  проводящей тренинг, и тренерах, тем больше шансов успешного участия.

Далее необходимо подготовить себя к тренингу. Конечно же, Вы человек  занятой, а обучение требует времени. Поэтому необходимо освободить себя  от того, что будет отвлекать. Даже если Вам не нужно выезжать на тренинг  (он проходит в Вашем городе), постарайтесь как можно больше разгрузить  себя от повседневных забот. Погрузитесь полностью в обучение. Ничто не  должно Вам мешать.

Чтобы обучение было как можно более эффективным, не бойтесь задавать  вопросы и спрашивать то, что Вам непонятно или уточнять. Лучше пусть  лишний раз Вам объяснят, что к чему, чем останутся непонятными многие  моменты.

Очень распространен сегодня коучинг как сфера бизнес-образования. С его  помощью можно не только получить новые знания и углубить уже  накопленные, но и открыть в себе ранее неизвестные возможность. Тренер,  или коуч, сможет со стороны оценить Ваш потенциал и продемонстрировать  его Вам. Таким образом, с помощью постороннего человека, который  является хорошим специалистом в своем деле, Вы получите бесценный  подарок в виде новых открывшихся возможностей.

Чтобы эффективным было обучение под руководством коуча, хорошенько  подумайте, нужно ли Вам заниматься индивидуально или лучше в группе. Это  должны почувствовать Вы сами. Смотря, какой вопрос - личного характера  или направленный на изменения к команде - Вас интересует. Если Вам нужно  раскрыть личный потенциал, наверное лучше будет воспользоваться  индивидуальными занятиями. К групповым всегда можно перейти. Кстати, в  рамках одной сессии гораздо проще переходить от личных к групповым  занятиям, чем наоборот.

Прелесть коучинга и его эффективность состоят еще и в том, что Вы можете  поддерживать связь с коучем и в дальнейшем. Он заинтересован в том,  чтобы Вы раскрыли те возможности, к которым Вы оба пришли во время  коучинга. В его интересах также, чтобы Вы пришли еще раз, но не с  прежней проблемой, а с целью сделать Ваш бизнес и Вашу жизнь еще лучше.

Эффективность коучинга подтверждена представителями многих ведущих  компаний. Он помогает добиться успеха не только в бизнесе, но и в личной  жизни. Его прелесть состоит в том, что возможности, открытые во время  занятий, изменят Вашу жизнь в целом, а не в одной отдельно взятой сфере.

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

	Имя: E-Mail: WWW: Код: