 Меню сайта |
|
|
| Категории каталога |
|
| Форма входа |
|
|
| Подписка на RSS |
|
| Поиск по сайту | |
|
| Тренинги |
|
| Наши партнеры |
|
| Реклама |
|
|
| Статистика |
|
|
|
|
В категории материалов: 45
Показано материалов: 31-45 |
Страницы: « 1 2 3
|
Сортировать по: Дате↓ · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
Нередко случается, что человек, уволившийся из компании, через
какое-то время просится обратно. Стоит ли внимать желаниям «блудных
сыновей», и можно ли превратить временно ушедших в самых что ни на есть
лояльных сотрудников?
Для крупных и средних компаний США и стран Западной Европы повторный
прием на работу стал привычным делом. Настолько, что возвращающиеся
теперь именуются специальным термином – «бумеранги» (boomerang
employees). Согласно исследованию, проведенному в 2005 году компаниями
Gartner Group и Recruiting Trends, в 60% организаций приветствуют
возвращение старых сотрудников, и с каждым годом число таких
работодателей увеличивается на 3%. |
Все крупные современные состояния нажиты нечестным путем
(с) Ильф и Петров
В общем-то забавно, что ряд довольно умных людей в один голос сформулировали концепцию, что
топ менеджер не может быть хорошим человеком, потому, что туда
пробиваются одни гады, которые ставят людские судьбы ниже своих
материальных выгод и карьеры. Соответственно - хотелось бы понять,
какие именно положительные человеческие качества препятствуют занятию
высших управленческих должностей и почему? Например - по каким причинам
не может там оказаться некто, кто ради своей карьеры людям судьбы
ломать не станет? |
Рекрутер-профессионал
просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знает ли
работодатель, что больше всего не нравится большинству людей в процессе
взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми
агентствами?
Если работодатель не будет понимать причины появления
негативных эмоций у кандидатов еще ДО трудоустройства, усилия по
брендингу вашей компании, как «хорошего места для работы» могут
оказаться напрасными. |
|
В Россию эта профессия вошла совсем недавно – не более десяти лет
назад. В советское время и нужды в ней не было. Что продвигать от
производителя к покупателю, когда любой товар был нарасхват. Сменились
времена, изменилась ситуация, появились новые профессии.
Кто же такой, этот самый мерчендайзер? В переводе с английского
«merchandising» - стимулирование и планирование сбыта. Словарь
маркетинговых терминов переводит это заморское слово как планирование
продвижения правильного товара в правильном количестве в правильное
время в правильном месте по правильной цене. Здорово, правда? То есть
задача мерчендайзера преподнести покупателю свой товар как правильный,
нужный. |
|
Получить повышение по службе мечтает большинство молодых и
перспективных. Однако не у всех выходит быть руководителями. Мы
разобрались, как определить, подходит ли сотруднику роль начальника. |
|
Каких правил должны придерживаться специалисты в области продаж при
написании резюме? Разумеется, акценты расставляются в соответствии с
требованиями вакансии, но присутствует и некая специфика для работников
этой отрасли. |
|
Это интересная, но отнюдь не самая легкая работа для тех, кто умеет
организовывать и организовываться, принимать решения и оценивать
ситуации с позиции риска. Это игра… на выживание компании.
Топ-менеджер - это не профессия, это определенный уровень знаний,
навыков, умений и информированности. Это не только высокие позиции, но
и широкий спектр проблем, за которые такой специалист в ответе.
|
|
Несмотря на кадровый голод, который наступил в европейских странах,
украинские специалисты все еще боятся потерять работу. В свою очередь,
смышленые работодатели умело играют на этих страхах, экономя на
сотрудниках немалые суммы. Лишь низкий процент работников может
похвастаться официальным трудоустройством, но даже запись в трудовой
книжке не гарантирует соблюдения всех норм КЗоТ. |
|
Какой бы интересной не была работа, не стоит ею заполнять всю вашу
жизнь. Ведь помимо работы в жизни есть еще много всего интересного:
друзья, хобби, личные отношения. А как часто мы засиживаемся до
позднего вечера, берем работу на выходные, забивая о самом себе?
Наша жизнь превращается в какую-то рутину, а ведь в этом виноваты мы сами.
Очень
важно находить баланс между работой и жизнью за пределами офиса. Только
по достижению гармонии в этих двух сферах мы будем по-настоящему
довольны собой, счастливы, успешны. |
|
Собеседование при приеме на работу обязательно включает в себя
обсуждение размера денежного вознаграждения и соцпакета. Здесь все
зависит не только от работодателя, но и от соискателя.
Существующее
мнение, что торговаться по поводу зарплаты не стоит, в корне неверно.
Как полагают специалисты, торговаться можно и даже нужно.
Чаще
всего работодатель лучше воспринимает работника, который готов
побороться за более высокую зарплату при приеме на работу, чем того,
кто сразу без всякого торга соглашается на худшее, не вызывает
уважения. |
Говоря о продажах нельзя не сказать о перспективах. Дело в том, что мы живем в 21 веке, появляются новые товары, торговые компании растут как грибы после дождя, в обществе появляются новые потребности, при этом люди уже могут позволить себе многое. Все мировые специалисты сходятся во мнении, что наступила эра продавцов, до этого у нас была эра технического прогресса, эра развития высоких технологий, и лучшие места на Олимпе успеха займут специалисты по продажам, люди умеющие продавать. |
|
«Активность, настойчивость, нацеленность на результат, амбициозность,
стрессоустойчивость», - общие слова, которые ничего не говорят о
действительных качествах человека. Так каким же должен быть
действительно успешный менеджер по продажам? |
|
Людей, которые более других преуспели в искусстве убеждать или умении продавать, отличают десять особенностей. Просмотрите список этих качеств и определите, какие из них можно отнести к вам. Если какие-то из качеств отсутствуют в вашем характере, подумайте, как обрести их, чтобы чаще слышать в жизни - "Да". |
|
Протестируйте себя и постарайтесь определить, можете ли вы работать в
сфере торговли, прежде чем пришли в нее или приняли решение остаться в
ней, несмотря на то, что удача явно не сопутствует вам. |
|
Эксперты рынка труда уверены, что спрос на менеджеров по
продажам в ближайшее время будет стабильным. Но вот как скоро окончательно
изменится отношение к этой профессии в обществе, предсказать не берется никто.
Слишком долго не в чести у нас было умение продавать, готовность услужить
людям, слишком многие считают, что такая работа "ниже их
достоинства". |
|
|
