Работа сразу в нескольких компаниях - насколько это трудно и почему сотрудники выбирают такой путь? В США такой работе даже дали специфическое название «принцип нескольких поплавков». Разберемся в этой тенденции на рынке труда.

Почему работают «на два фронта»?

Аналитики трудовых процессов считают, что сотрудники ищут, помимо своей основной работы, вторую работу по следующим причинам:

Плюсы и минусы

Работа сразу на две компании - это всегда сложно, потому что чревата многими проблемами, но есть и свои плюсы.

Сначала рассмотрим преимущества:

Теперь взглянем на минусы:

Варианты второй работы

Работа по совместительству - когда сотрудник работает несколько дней в неделю в одном месте, а несколько дней в другом. Такой принцип характерен для преподавателей вузов, школ, для артистов, репетиторов, технических работников, программистов.

Работа на две компании одновременно - оказание услуг сразу двум компаниям. Так могут работать аудиторы, бухгалтера, консультанты различного вида, адвокаты, тренеры тренинговых компаний. Самое главное в таком случае, чтобы интересы компаний не пересекались, чтобы соблюдалась конфиденциальность информации и коммерческая тайна каждой из компаний.

Фриланс - это работа в свободном поиске, когда выполняется работа то для одной компании, то для другой, то еще для кого-то. В таком режиме работает много журналистов, копирайтеров, переводчиков, дизайнеров, программистов.

Периодические подработки - когда есть основная работа, которая занимает 80% времени, и разовые заказы, занимающие 20% времени. Например, мастера по ремонту бытовой аппаратуры, компьютерщики, строители из ремонтных фирм работают на основной работе, но в свободное время подрабатывают.

Подводим итоги

Закон не запрещает вторую работу. Трудовой Кодекс говорит о том, что работник может работать на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Поэтому, возможно заключение договора о работе по совместительству. Единственное ограничение - сотрудники государственных предприятий, у которых существуют ограничения по продолжительности трудового дня по совместительству: 4 часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные.

Но, кроме законного разрешения, существует и определенная практика, сложившаяся в компаниях, а она не всегда однозначна. Руководство компаний, как правило, не приветствует работу в другом месте. Здесь и опасение работы на конкурентов, и коммерческого шпионажа, и то, что сотрудник в результате двух работ не будет добросовестен и начнет относиться к работе поверхностно. Порой используются ресурсы компании для получения дополнительного личного заработка: Интернет, телефон, какие-то контакты компании.

Кроме того, существует и психологическое отношение, которое заключается в том, что в любой компании ценится лояльность сотрудников, разделение общих целей и стратегии компании, общей направленности работы. Между компанией и сотрудником создаются устойчивые связи, как материальные, так и психологические. А сотрудник, который бывает в компании «пробегом», не особенно интересен руководству компании. Также, как говорят эксперты, такие сотрудники больше заинтересованы в построении не «вертикальной карьеры», а «горизонтальной» и больше зациклены на финансах. Работодатели видят только одно преимущество в работе своих сотрудников на другую компанию - расширение социальных связей работника, которые он может использовать и на этой работе. Лояльно относятся к работе в другой компании и там, где мало платят, понимая, что заработная плата ими не может быть повышена, но сохранить сотрудника необходимо, в результате, работодатель «закрывает глаза» на приработок.

Когда сотрудник нанимается на какую-то работу, самое главное, что он передает компании - это свое время, которое он будет тратить на работу. И если материальные ресурсы восполнимы, то время нет - оно утекает безвозвратно. И работодатель оплачивает время своих сотрудников, оплачивает затраченные ими силы на ту или иную работу. И если время и силы сотрудника начинают расходоваться на другую работу, то, безусловно, это в ущерб работодателю.

С другой стороны, есть и человеческий фактор, который необходимо учитывать - основной зарплаты порой не хватает, а необходимо кормить семью, человек хочет расти, учиться чему-то новому, а основная работа не предоставляет таких возможностей. Конечно, можно найти другую, более высокооплачиваемую работу, но не всегда это представляется возможным. Поэтому, в каждом конкретном случае человек решает для себя сам - будет ли он своеобразным «Труффальдино из Бергамо...» или останется тружеником одного поля.