Трудовые конфликты в суде рассматриваются в самых крайних случаях
правонарушений. Суд – это последняя инстанция! Для того чтобы дело
перешло на рассмотрение в суд, достаточно согласия или решения одной из
конфликтующих сторон, если их не устроил вариант КТС – комиссии по
трудовым спорам.
В связи с тем, что КТС не является первичной
инстанцией разрешения трудовых конфликтов, а наоборот, является как бы
досудебной комиссией, то любой возникший нюанс при разборе дела может
быть подведомственен суду. Согласно статье 391 ТК РФ любой работник
имеет право самостоятельно решить вопрос о выборе инстанции разрешения
трудового конфликта.
В этой же статье указаны основные случаи исключительной подведомственности суду. К таким случаям относятся: индивидуальные трудовые споры
по вопросам восстановления на прежнее место работы; по вопросам
перевода на другое место работы; по вопросам оплаты за время
вынужденного прогула; по вопросам отказа в приемки на работу; по
вопросам об ущемлении или дискриминации любого вида прав и свободы.
Стоит
отметить, что трудовые споры могут рассматриваться в суде еще и по
заявлению руководителя организации, т.к. современное законодательство
не имеет четкой позиции защиты работодателей, как и работников. Кроме
того, профсоюз организации имеет право инициировать передачу дела в
суд, в случае с несогласием принятого решения в комиссии по трудовым
спорам, если такое решение противоречит законодательству.
Необходимо
помнить еще об одном важном нюансе – это о существовании срока исковой
давности. Он представляет собой срок или период рассмотрения дела в
суде, с момента возникновения конфликта, максимальный срок – 3 месяца.
В
случае если работник нанес ущерб предприятию, то работодатель имеет
право, в течение одного года, обратиться в суд по возмещению ущерба
работником.
Следует отметить, что все сроки могут быть увеличены
по уважительным причинам, а также все расходы на судебное
разбирательство ни в коем случае не ложиться на работников.
Любые
трудовые споры в суде разрешаются вынесением окончательного вердикта
судьей. Решение суда, в соответствии с законодательством, вступает в
силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Хотя решения о
восстановлении или переводе работника на место работы должны
исполняться немедленно. В случае задержки исполнения такого решения со
стороны работодателя, руководитель организации обязан выплатить ущерб
по разнице зарплаты.
Меню сайта
