 Меню сайта |
|
|
| Разделы новостей |
|
| Календарь новостей |
|
| Форма входа |
|
|
| Подписка на новости |
|
| Поиск по сайту | |
|
| Тренинги |
|
| Наши партнеры |
|
| Реклама |
|
|
| Статистика |
|
|
|
 Подписка на новости
| Приветствую Вас, Гость · RSS |
07.09.2010, 08:56 |
|
Главная » 2008 » Ноябрь » 18
 В условиях мирового экономического коллапса все компании ищут пути по сокращению расходов. Можно
урезать бюджет, отменить дорогостоящие планы и проекты, приобретать канцелярские товары оптом, но один из
наиболее доступных вариантов – это экономия на подчиненных. Опытный
начальник знает массу хитроумных способов как это сделать так, чтобы «и
волки были сыты, и овцы целы».
1. «Сезонный бизнес»
Довольно
распространенное явление. Например, начальнику одного из подразделений
строительной фирмы необходимо нанять определенное число инженеров и
рабочих на пару месяцев, для проведения краткосрочных работ. И он
нанимает вас, а через два месяца – увольняет. Задача выполнена – вы ему
больше не нужны, и его не интересует, какие перспективы вы уже успели
себе нарисовать.
2. Независимые подрядчики
Для
сокращения затрат из б... Читать дальше » |
 О трудоустройстве уже было
написано немало. Существует масса рекомендаций типа « как правильно написать
резюме», «как вести себя на собеседовании», «как произвести приятное
впечатление на работодателя». На самом деле все эти рекомендации имеют
тот недостаток, что рассчитаны на среднестатического соискателя и не
учитывают лично Ваши индивидуальные особенности, и поэтому им нельзя
доверять безоговорочно. А, кроме того, они унижают человеческое
достоинство соискателя, делая работодателя каким-то божеством, от
которого в жизни соискателя зависит абсолютно всё. Конечно, уже
давно канули в Лету советские времена, когда люди с трудом представляли себе,
что такое «безработица». Её фактически не существовало. Если на предприятии
были вакантные места, человека просто обязаны были взять на работу. Сейчас иные
времена. В современных деловых джунглях тв... Читать дальше » |
|
|
|
