Сотрудникам, которые попали под «кризисное» сокращение, специалисты советуют не паниковать и хорошо обдумать дальнейшие возможности. Их больше, чем кажется, и они не обязательно должны быть связаны с активным поиском новой работы. Эксперты предлагают разные варианты поведения, если вас сократили.

Сегодняшний кризис затронул сферы, наиболее зависимые от кредитов и займов, а также привлечения иностранных инвестиций: ипотечное и автомобильное кредитование, инвестиционные направления, строительство и недвижимость. Исключением не явился и кадровый рынок: сейчас наблюдается «замораживание» позиций, приостановку найма персонала, корректировку ранее запланированных темпов найма персонала в 2009 году, отмену бонусов. Но все эти изменения носят скорее ситуативный характер и при благоприятной конъюнктуре рынка могут быть возвращены в исходную точку довольно быстро.

Нельзя паниковать, потому что кризис не глубокий, и пере... Читать дальше »

Среди украинских HR-менеджеров 60% утверждают, что в их компании не существует специальной программы по работе с персоналом. Вместе с тем, если HR-специалистам необходимо будет предпринять какие-либо меры по оптимизации затрат, то 38% станут решать задачу путем сокращения численности сотрудников. Таковы данные опроса, проведенного рекрутиноговой компанией "Анкор".

Как сообщили в компании, согласно данным опроса, 30% HR-менеджеров сократят расходы на персонал и административные расходы, 14% - поменяют организационную структуру и распределят функциональные обязанности, 9% - готовы сократить заработную плату. При этом 6% предпочтут вкладывать в развитие ключевых сотрудников и только 3% - займутся перепрофилированием и ротацией персонала.

Следует отметить, что лишь 19% респондентов озвучили потребность в поддержке со стороны консалтинговых компаний/независимых экспертов в разрешении вопросов с высвобождением ... Читать дальше »