1. Регистрация статуса безработного и поиск новой работы

Вам нужно прийти лично с основным пакетом документов: паспорт, свидетельства и дипломы об образовании, трудовая книжка и зарегистрироваться, как ищущий работу гражданин. Затем, если в течение 7 дней подходящих вакансий по вашему образованию и опыту работы среди заявок работодателей не найдут, — вам присвоят статус безработного. Далее в течение месяца для вас будет продолжен персональный поиск места новой работы, и в случае отсутствия вариантов, вы сможете попробовать свои силы в малом бизнесе.

2. Оформление заявки

Вы дол... Читать дальше »

Конечно, уже давно канули в Лету советские времена, когда люди с трудом представляли себе, что такое «безработица». Её фактически не существовало. Если на предприятии были вакантные места, человека просто обязаны были взять на работу. Сейчас иные времена. В современных деловых джунглях тв... Читать дальше »

2. Умение убеждать и преодолевать возражения
• Ясно и четко формулирует свое предложение, понимая все его плюсы и минусы.
• Внимательно выслушивает возражения, определяет истинные причины отказа.
• Умеет посмотреть на свою идею с точки зрения выгоды для собеседника и убедительно раскрыть в беседе все положительные моменты.
• Не переходит от настойчивости к назойливости, поскольку это может ухудшить дальнейшие отношения с этим партнером.

3. Дисциплинированность
• Четко выполняет распоряж... Читать дальше »

В октябре количество предложений со стороны работодателей (вакансий) уменьшилось на 15% по сравнению с сентябрем. При этом на те же 15% выросло количество соискателей, присматривающихся к новому месту работы. По данным компании HeadHunter, наиболее активно начали рассылать свои резюме менеджеры по продажам, юристы, административный персонал и финансисты.

Кто рассылает резюме

По данным сайта hh.ua, количество резюме менеджеров по продажам в октябре выросло на 34% по сравнению с предыдущим месяцем; юристов, админперсонала, финансистов и бухгалтеров — на 23-27%, а специалистов в сфере недвижимости и строительства — на 20%.

При этом эксперты рынка отмечают, что обладатели не всех выставленных на сайте резюме лишились работы. «Сейчас много людей выставляют свои резюме, для того чтобы понять, насколько они востребованы на рынке труда. Это своего рода зондирование почвы. В первую очередь это касается тех специальностей, которые связаны с фин... Читать дальше »

Согласно украинскому законодательству, уволить человека не так-то просто. Хотя, к сожалению, практика показывает обратное.

Мы рассмотрим ситуацию с законопослушными работодателями. В КЗоТе прописана определенная процедура увольнения. Компания обязана сообщить сотруднику о грядущем «событии» минимум за два месяца и одновременно уведомить Фонд занятости о скором «пополнении» количества безработных.

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику его заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию в размере не менее среднемесячной зарплаты. После увольнения сотрудник в течение семи дней дол... Читать дальше »

Волна увольнений

Первые признаки волны увольнений в отечественных компаниях можно наблюдать уже сегодня. "Некоторые организации увольняют от 40% до 60% своего персонала. В первую очередь, сокращают свои штаты девелоперские компании, финансовые институты, банковские учреждения, холдинги", - рассказывает директор рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук.

По ее словам, многие компании испол... Читать дальше »

По прогнозам эксперта, сегодняшние свободные топ-менеджеры и управленцы вряд ли найдут работу, если они не показали никакого результата. По ее словам, "выживут" именно те люди, которые что-то умеют делать. "Сегодня все еще есть спрос на определенные кадры. Так, хороший финансовый директор, операционный директор найдут себе работу", - пояснила Е.Гапич.

Вместе с тем, директор компании дополнила, что дефицит высококвалифицированных топ-менеджеров на данный момент присущ не только украинскому, но и российскому рынку труда. "Не зря же из России идет запрос на менеджеров из Украины. И кт... Читать дальше »

На сегодняшний день многие украинские организации просто-напросто «раздуты» персоналом. Об этом сообщила директор и соучредитель консалтинговой компании Right People Management Елена Гапич.

По ее словам, некоторые компании вообще увольняют «на всякий случай». Тем не менее, считает эксперт, рынку труда нужен был кризис, потому что он заставил многих специалистов давать результаты, а не «просиживать штаны» в офисах. «И сейчас очень хорошее время для того, чтобы сократить тех лишних», - подчеркнула Е.Гапич.

Она также отметила, что украинские компании зачастую несправедливо обходятся со своим персоналом в кризисных ситуациях. В частности, они увольняют сотрудников без выходного пособия, сокращают поголовно весь персонал, теряя тем самым высококвалифицированных и результативных... Читать дальше »

Экономический кризис неблагоприятно отразился на российском рынке труда – работодатели ищут безболезненные для себя варианты увольнения сотрудников.

Массовые кадровые чистки только начались, но, по самым пессимистичным прогнозам, их пик придется на начало следующего года. За бортом уже остались специалисты из строительной сферы, розничной торговли, банковского бизнеса, пиарщики и маркетологи.

Необходимость проводить массовые сокращения заставляет работодателей искать наименее затратные варианты увольнения сотрудников. И тут стоит напомнить, что отечественное трудовое законодательство максимально защищает права людей, уволенных в связи с сокращением.

Прежде всего администрация предприятия обязана оповестить намеченных к сокращению подчиненных о грядущем увольнении (речь идет о штатных работниках) не менее чем за два месяца до расторжения с ними трудового соглашения. При этом служащие расписываются в соответствующем приказе. К тому же предпринимате... Читать дальше »