 Меню сайта |
|
|
| Разделы новостей |
|
| Календарь новостей |
| « Март 2010 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | | 29 | 30 | 31 |
|
| Форма входа |
|
|
| Подписка на новости |
|
| Поиск по сайту | |
|
| Тренинги |
|
| Наши партнеры |
|
| Реклама |
|
|
| Статистика |
|
|
|
 Подписка на новости
| Приветствую Вас, Гость · RSS |
11.03.2010, 15:38 |
|
Главная » Личная эффективность
Некоторые люди умеют притягивать последователей
не хуже, чем лампа мотыльков. Этим свойством обладали Уинстон Черчилль и
Джон Кеннеди, его демонстрирует Барак Обама — его гораздо проще
описать, чем понять. Что это?
По-гречески харизма означает «дар Божий», и настоящая харизма,
безусловно, должна им быть. В 1920-е известный немецкий социолог Макс
Вебер определил ее как «свойство личности, за счет которого она
отделяется от обычных людей и наделяется сверхъестественными,
сверхчеловеческими или, по меньшей мере, выдающимися качествами»,
которые «рассматриваются как образцовые или божественные по
происхождению».
В наш век, когда люди и бренды приобретают все большее влияние,
харизма важна как никогда. Компании, большие и малые, начинают понимать,
что успех начинается на уровне отдельных людей и харизматичные лидеры
важны уже потому, что могут устанавливать с окружающими связь на
интуитивном уровне и оставлять им запоминающийся драгоценный ... Читать дальше » |
Возможно, наиболее важным элементом воздействия
на общественное мнение является убеждение. Теория убеждения имеет
несметное количество объяснений и интерпретаций. В принципе, убеждение
означает, что человек сделает что-то посредством совета, обоснования или
простого выкручивания рук.
Как можно убедить людей? Саул Алински (Saul Alinsky),
легендарный радикальный организатор, разработал очень простую теорию
убеждения: «Люди понимают вещи с точки зрения своего собственного опыта…
Если вы пытаетесь довести свои идеи до сведения других, не уделяя
внимания тому, что они хотят сказать вам, то вы можете забыть про свою
затею». Другим словами, желая убедить людей, необходимо приводить
доказательства, которые соответствуют их собственным убеждениям, эмоциям
и ожиданиям.
Какие доводы убеждают людей?
1. Факты. Факты неоспоримы. Хотя и верно, что, как
говорят, «статистика иногда лжет», все-таки эмпири... Читать дальше » |
 Какими качествами должен обладать менеджер-победитель? Как он должен
думать и мыслить? Какие психологические приемы должен знать, чтобы
найти и удержать потенциального заказчика? Как не упустить достигнутых
высот?
Чтобы зарабатывать деньги, успешный менеджер должен стать победителем.
А для этого ему необходимо научиться мыслить как победителю. Также
необходимо освоить несколько психологических приемов и дело, как
говориться, «в шляпе»
Для того чтоб зарабатывать деньги необходимо правильно мыслить.
Например, успешные менеджеры по продажам, мыслят как победители. А вот
другие менеджеры, которые думают немного иначе, причисляя себя немного
к другому типу, автоматически становятся
«заложниками» клиента, где последний занимает
лидирующую роль, а вот менеджер - подчиненную. Менеджеру-победителю не нужен ... Читать дальше » |
 По мере роста гнев проходит определенные этапы. Обычно он
проявляется как совокупность мыслей, слов и поступков. Например, Вы
разгневались на своего близкого человека. Как Вы узнаете, что
разгневались? Правильно, Вы думаете о нем соответствующе, высказываете
ему свою претензию (или хотите высказать, но крепитесь) и иногда даже…
ну, впрочем, не будем о грустном.
Если мы видим, что эта цепочка начала разворачиваться, нам следует
действовать с осторожностью, потому что мы не хотим оказаться в
водовороте отрицательных эмоций. И следующие техники распознавания
гнева помогут нам увидеть его в самом начале.
Техники распознавания зарождающегося гнева
1. Не пытайтесь читать чужие мысли. Часто
случается, что человек что-то придумывает, принимает эти измышления за
истину и действует в соответствии с этим. То есть общается не с
личностью, а с каким то образом, который так или ина... Читать дальше » |
 Трудно оставаться оптимистом, когда не проходит и дня, чтобы на
телевидении и в прессе не осталась обойденной вниманием тема
финансового кризиса в планетарном масштабе. Как правильно вести
себя во время кризиса и не давать бесполезной панике захватить себя?
Советы дает социолог, экономист и независмый бизнес-аналитик Александра
Кольцевая.
Самое опасное во время нестабильной экономической
ситуации - это паника, один из признаков которой нелепые скупки всей
бытовой техники. Люди не думают, нужны ли им все эти холодильники и
телевизоры, что они с ними будут делать, они просто попадают под
влияние толпы и совершают совершенно ненужные поступки.
Первое
правило - действовать с холодной головой. Меньше слушать истории,
которые начинаются с «подруга сестры тестя племянника троюродного
дедушки слышала...». У вас есть своя голова и своя жизнь. Внимательно и
вдумчиво анализируйте все, что видите и слышите в прессе,... Читать дальше » |
 Организационные ресурсы человека раскрываются в его
деятельности, в профессиональной среде. Но они же могут угнетаться этой
средой. Все зависит от того, как человек справляется с возникшими
организационными трудностями. Если
вы не первый месяц выполняете обязанности руководителя высшего или
среднего звена, вам, возможно, уже знакомо такое состояние, как
профессиональная усталость, или по-другому — производственная
депрессия. Если же вы еще не успели ощутить на себе все «прелести»
этого явления, советуем вам прислушаться к советам психологов и сделать
все возможное, чтобы предупредить его или перенести с наименьшими
егативными последствиями и издержками для вас. Профессиональная усталость — явление накопительного характера. Она никогда не возникает вдруг и имеет целый ряд первопричин. Если
перенести профессиональную усталость на график, то она предстанет перед
нами в виде кривой, прямо ... Читать дальше » |
 Влияние установок, стереотипов, опыта приводит к субъективным
искажениям образа «Я» и других людей. Желания, предположения, привычные
способы восприятия могут «программировать» наблюдение, фокусируя
внимание на ограниченных фрагментах поведения человека.
Способность понимать своеобразие каждого человека называют
идеографической сенситивностью. Г. В. Оллпорт описал восемь личностных
качеств, необходимых для того, чтобы хорошо разбираться в людях: 1. Опыт (Experience). Для того, чтобы хорошо
разбираться в людях, прежде всего необходима зрелость. Это
подразумевает не только достижение определенного возраста (30 лет или
около того), но и богатый запас опыта взаимодействия с человеческой
природой в самых разно... Читать дальше » |
 Не секрет, что слова, могут помочь сделать
карьеру, они же могут ее разрушить. Если вы открыли свое дело и хотите
привлечь достойных партнеров, тогда слова – ваш основной инструмент.
Вспомните, как хороший ремесленник подбирает, проверяет свои
инструменты, так же и вы должны поступать со словами, которые
произносите.
Многие из нас знают, что слово может быть
использовано для управления людьми, то есть кроме явного,
незавуалированного смысла, слова несут еще и скрытую информацию. Наша
задача – определить, какие из наиболее часто употребляемых слов
оказывают отрицательное воздействие на подсознание вашего собеседника.
Эти три слова перед вами – «зачем», «пытаться» и союз «но».
Сказав
«зачем», вы приводите своего собеседника в замешательство. Дело в том,
что многие поступки мы совершаем без тщательного предварительного
обдумывания. Они представляются нам либо ... Читать дальше »
|
 Все люди хотят работать в дружелюбной компании и быть окруженными
добросердечными коллегами. Некоторые даже нуждаются в неформальном
времяпрепровождении, в посиделках в нерабочее время. И до тех пор, пока
граница между работой и остальной жизнью в вашем сознании четкая,
расскажем о некоторых вещах, которые лучше оставлять при себе. При этом
не имеет значения, насколько хорошо вы успели подружиться с коллегами –
лучше все-таки дважды подумать перед тем, как рассказывать им о том,
что … 1. Вы ищете новую работу Неважно,
в какой отрасли вы работаете, и сколь долго вы здесь «задержались» и
при этом испытываете неподдельное желание найти новые возможности и
получать более высокую зарплату. Если вы еще не начали рассказывать
всем вокруг о том, что ходили на интервью и как много вам обещали в
другом месте, то лучше и не начинайте. Потому что тут же поползут
слухи, что вы готовы «продаться» другому раб ... Читать дальше » |
 Быть бездельником нынче невыгодно: трудовой
героизм щедро оплачивается. Но будьте осторожны. Специалисты
предупреждают: если вы думаете о своей работе более десяти часов в
день, вы имеете все шансы стать жертвой так называемого «синдрома
менеджера» или заработать «трудовой невроз».
Призадумайтесь: легко ли вы переключаетесь с производственно-служебных переживаний, на личные? Как давно вместе отдыхали семьей? Использовали ли полностью
отпуск за прошлый год? А за этот? И не наблюдаются ли у вас некоторые
другие признаки надвигающейся тотальной усталости — тревожность,
раздражительность, одышка, головная боль?
А бессонница уже вам
знакома? Она может быть разной — когда засыпаешь с трудом и когда,
легко уснув, просыпаешься ночью или когда ни свет ни заря у тебя ни в
одном глазу, а когда надо вставать, тянет к подушке. А может, вам
знакомо состояние, когда голова делается ватной, откуда ни возьмись
накатывает у... Читать дальше »
|
|
|
|
