 Организационные ресурсы человека раскрываются в его
деятельности, в профессиональной среде. Но они же могут угнетаться этой
средой. Все зависит от того, как человек справляется с возникшими
организационными трудностями. Если
вы не первый месяц выполняете обязанности руководителя высшего или
среднего звена, вам, возможно, уже знакомо такое состояние, как
профессиональная усталость, или по-другому — производственная
депрессия. Если же вы еще не успели ощутить на себе все «прелести»
этого явления, советуем вам прислушаться к советам психологов и сделать
все возможное, чтобы предупредить его или перенести с наименьшими
егативными последствиями и издержками для вас. Профессиональная усталость — явление накопительного характера. Она никогда не возникает вдруг и имеет целый ряд первопричин. Если
перенести профессиональную усталость на график, то она предстанет перед
нами в виде кривой, прямо ... Читать дальше » |
  Влияние установок, стереотипов, опыта приводит к субъективным
искажениям образа «Я» и других людей. Желания, предположения, привычные
способы восприятия могут «программировать» наблюдение, фокусируя
внимание на ограниченных фрагментах поведения человека.
Способность понимать своеобразие каждого человека называют
идеографической сенситивностью. Г. В. Оллпорт описал восемь личностных
качеств, необходимых для того, чтобы хорошо разбираться в людях: 1. Опыт (Experience). Для того, чтобы хорошо
разбираться в людях, прежде всего необходима зрелость. Это
подразумевает не только достижение определенного возраста (30 лет или
около того), но и богатый запас опыта взаимодействия с человеческой
природой в самых разно... Читать дальше » |
 Не секрет, что слова, могут помочь сделать
карьеру, они же могут ее разрушить. Если вы открыли свое дело и хотите
привлечь достойных партнеров, тогда слова – ваш основной инструмент.
Вспомните, как хороший ремесленник подбирает, проверяет свои
инструменты, так же и вы должны поступать со словами, которые
произносите.
Многие из нас знают, что слово может быть
использовано для управления людьми, то есть кроме явного,
незавуалированного смысла, слова несут еще и скрытую информацию. Наша
задача – определить, какие из наиболее часто употребляемых слов
оказывают отрицательное воздействие на подсознание вашего собеседника.
Эти три слова перед вами – «зачем», «пытаться» и союз «но».
Сказав
«зачем», вы приводите своего собеседника в замешательство. Дело в том,
что многие поступки мы совершаем без тщательного предварительного
обдумывания. Они представляются нам либо ... Читать дальше »
|
 Все люди хотят работать в дружелюбной компании и быть окруженными
добросердечными коллегами. Некоторые даже нуждаются в неформальном
времяпрепровождении, в посиделках в нерабочее время. И до тех пор, пока
граница между работой и остальной жизнью в вашем сознании четкая,
расскажем о некоторых вещах, которые лучше оставлять при себе. При этом
не имеет значения, насколько хорошо вы успели подружиться с коллегами –
лучше все-таки дважды подумать перед тем, как рассказывать им о том,
что … 1. Вы ищете новую работу Неважно,
в какой отрасли вы работаете, и сколь долго вы здесь «задержались» и
при этом испытываете неподдельное желание найти новые возможности и
получать более высокую зарплату. Если вы еще не начали рассказывать
всем вокруг о том, что ходили на интервью и как много вам обещали в
другом месте, то лучше и не начинайте. Потому что тут же поползут
слухи, что вы готовы «продаться» другому раб... Читать дальше » |
 Быть бездельником нынче невыгодно: трудовой
героизм щедро оплачивается. Но будьте осторожны. Специалисты
предупреждают: если вы думаете о своей работе более десяти часов в
день, вы имеете все шансы стать жертвой так называемого «синдрома
менеджера» или заработать «трудовой невроз».
Призадумайтесь: легко ли вы переключаетесь с производственно-служебных переживаний, на личные? Как давно вместе отдыхали семьей? Использовали ли полностью
отпуск за прошлый год? А за этот? И не наблюдаются ли у вас некоторые
другие признаки надвигающейся тотальной усталости — тревожность,
раздражительность, одышка, головная боль?
А бессонница уже вам
знакома? Она может быть разной — когда засыпаешь с трудом и когда,
легко уснув, просыпаешься ночью или когда ни свет ни заря у тебя ни в
одном глазу, а когда надо вставать, тянет к подушке. А может, вам
знакомо состояние, когда голова делается ватной, откуда ни возьмись
накатывает у... Читать дальше »
|
 Сам факт того, какой Вы по счету ребенок
(первенец, второй либо самый младший), несомненно, играет большую роль
не только в плане формирования определенного характера, но и склонности
к той или иной сфере деятельности.
Так, к примеру, уже
доказано, что первенцы являются экстравертами, они более уверенные в
себе, вторые по счету дети - это бунтари по натуре, которые постоянно
ищут чего-то нового, а младшенькие, как правило, оказываются самыми
креативными.
Если Вы – первенец
Первенцы -
весьма амбициозные люди, они любят доминировать, они дисциплинированы.
Они стремятся преуспеть, однако очень боятся на пути к успеху допустить
какие-то шибки. Считается, что именно первенцы в конечном итоге
начинают зарабатывать хорошие деньги.
Что касается выбора
профессии, то первенцы следует отдавать предпочтение той профессии,
которая требует высшего образования, к примеру, это может быть
медиц... Читать дальше »
|
 Как определить, что пришло время притормозить трудовую прыть. 1. Работаете дольше положенного времени.
Вы
продолжаете работать, когда все уже отправились по домам. Вы работает
по вечерам, по выходным и в праздники. И делаете вы это потому, что
иначе у вас возникает чувство, что у вас низкая продуктивность, вы
начинаете беспокоиться, что не сделали того, что могли бы сделать. На
самом деле такой режим работы не увеличивает вашу производительность
труда, а уменьшает ее. Кроме того, ставит под угрозу ваше здоровье.
Возможное решение.
Начните записывать, сколько часов вы посвящаете работе. Разработайте
план по постепенному уменьшению количества рабочих часов. Начните с
выходных и праздничных дней, они должны быть посвящены отдыху, занятию
спортом, общению с друзьями и т.п. Постепенно уменьшайте количество
рабочих часов. Будьте готовы, что у вас будет возникать чувство
тревожн... Читать дальше » |
 Исследование
трудовой дисциплины состояло из двух опросов. В рамках первого
американцы сообщали, какую часть рабочего дня они тратят на себя, а не
на выполнение обязанностей. Во втором: сколько времени, по мнению
опрошенных, тратят на себя их коллеги.
26% жителей США заявили, что их ничто не способно отвлечь от работы.
25% сообщили, что каждый рабочий день они крадут у работодателей меньше
часа времени. 29% предположили, что в среднем они недорабатывают 1 час,
11% - 2 часа, а 7% - 3 часа и более. Таким образом, в среднем, каждый
американец работает не 8, а 7 часов в сутки.
Оценки дисциплинированности сослуживцев оказались еще более
пессимистичными. 18% жителей США заявили, что их коллеги не расходуют
рабочее время на свои личные нужды. 13% сообщили, что их коллеги крадут
у работодателей меньше часа в день, 25% - 1 час, 20% - 2 часа, 12% - 3
часа и более. Таким образом, среднестатистический работодатель
недопол... Читать дальше » |
 Американские исследователи из Мичиганского
института социальных исследований доказали, что здоровое общение с
людьми на различные темы способствует повышению умственных способностей
индивида. Тем самым подтверждается, что разговорчивость - черта
характера, присущая далеко не каждому, - способна повысить умственные
показатели человека и сделать его умнее. Достаточно десяти минут
разговора в день с другим человеком, чтобы улучшить память и повысить
умственные способности.
Социальное общение оказалось не менее
эффективным, чем более традиционные приемы и упражнения для повышения
умственных способностей человека.
Если верить американским
ученым, то специалисты в сфере продаж являются именно теми
счастливцами, которые становятся умней не по дням, а по часам. Это
дополнительный повод любить ваших клиентов еще сильнее!
|
 Швейцарские эксперты пришли к выводу, что
недостаточная загруженность работой так же опасна для человеческой
психики, как и чрезмерная активность.
Возможность работать
только 2-3 часа в день, а в остальное время заниматься на рабочем месте
личными делами – сидеть в интернете, общаться с друзьями – кажется
привлекательной только поначалу. Затем это превращается в кошмар,
утверждают специалисты из Цюриха.
“Скука, отсутствие рабочего
интереса и необходимости постоянно выполнять различные задания приводит
к чувству собственной невостребованности и нереализованности”, -
говорит консультант по вопросам хозяйственной деятельности предприятия
Петер Вердер. Он является одним из руководителей исследования, выводы
которого показали – только 30% работающих людей в немецкоязычных
странах чувствуют себя чрезмерно загруженными. “Соответственно, среди
остальных 70% достаточно много людей, которым просто нечего делать на
рабочем ме... Читать дальше »
|
|
Меню сайта
