Меню сайта |
|
Разделы новостей |
|
Календарь новостей |
| « Январь 2009 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
Форма входа |
|
|
Подписка на новости |

|
Поиск по сайту | |
|
Тренинги |
|
Наши партнеры |
|
|
Реклама |
|
|
Статистика |
|
BlogUpp |
|
|
|
|
|
Главная » Менеджмент
 Финансовый кризис пошатнул почти все сферы экономики и бизнеса.
Компании в панике сокращают штат, максимально урезают расходы и ждут
когда же ситуация нормализуется. Но правильно ли это? Ведь
известно, что любой кризис является предвестником нового этапа
развития. Существует ли стратегия, позволяющая извлечь выгоду из
кризиса здесь и сейчас? «Дело» подготовило несколько советов, которые
помогут руководителю компании выбрать правильную тактику управления во
время экономического коллапса.
1. Составьте реальную картину
Не
все сферы пострадали от кризиса в одинаковой степени. Банки и
строительные компании действительно попали в очень тяжелое положение. А
вот, например, телевизионные компании «чувствуют» себя гораздо лучше. К
какой сфере относится ваш бизнес? Быть может на самом деле все не так
уж и плохо.
2. Действуйте
К
сожалению, существует такая тенденция... Читать дальше »
|
 В условиях мирового экономического коллапса все компании ищут пути по сокращению расходов. Можно
урезать бюджет, отменить дорогостоящие планы и проекты, приобретать канцелярские товары оптом, но один из
наиболее доступных вариантов – это экономия на подчиненных. Опытный
начальник знает массу хитроумных способов как это сделать так, чтобы «и
волки были сыты, и овцы целы».
1. «Сезонный бизнес»
Довольно
распространенное явление. Например, начальнику одного из подразделений
строительной фирмы необходимо нанять определенное число инженеров и
рабочих на пару месяцев, для проведения краткосрочных работ. И он
нанимает вас, а через два месяца – увольняет. Задача выполнена – вы ему
больше не нужны, и его не интересует, какие перспективы вы уже успели
себе нарисовать.
2. Независимые подрядчики
Для
сокращения затрат из б... Читать дальше »
|
 Не все миллионеры при прочтении одинаково полезны. Прочитаешь и не
поймешь: ну что такого он сделал? Наверное, просто повезло. Даже если
книга написана плохо, можно потерпеть в поисках идей. А их как раз и
нет. Так что мучиться не стоит — лучше поискать книги позанимательнее.
Или вы всерьез собираетесь стать миллионером?
Ли Якокка. «Карьера менеджера»
Эта книга первый раз была издана еще в советское время.
Автобиографии директоров даже тогда не были совсем новым жанром.
Издавали книги директоров, которых потом называли «красными». Книгу
Якокки поначалу зачитывали до дыр: «а как там у них?». Но вообще-то он
с красными директорами — из прошлого века. Время таких книг и таких
компаний ушло сразу после «В поисках совершенства» Питерса и Уотермена.
Учиться там нечему — архивная литература.
Роберт А. Лутц. «8 законов Крайслер»
Еще один автоменеджер, уже третий ... Читать дальше »
|
 Книги о том, как стать миллиардером, написанные самими
миллиардерами, всегда пользовались особым вниманием. Поиски
бизнес-Грааля, начавшиеся 20 лет назад, еще не закончились. Из пяти
лучших книг три написаны людьми, не отошедшими от дел. Тем ценнее их
опыт.
Ричард Брэнсон. «Теряя невинность»
Ричард Брэнсон, создатель брэнда и огромного бизнеса Virgin, написал
свою книгу в одиночку, без ансамбля, то есть без участия журналистов.
Но он талантлив настолько, что этого можно и не заметить. Если есть
время, ее можно прочитать на одном дыхании. Хорошая литература.
У книги Брэнсона есть еще одна, на мой взгляд, очень симпатичная
черта. Во многих бизнес-мемуарах, да и в любых success story, всегда
присутствует некое изначально заложенное отклонение — то, что англичане
называют словом bias. Успешные люди практически неизбежно большую часть
своих достижений приписывают личным усилиям и привлекательны... Читать дальше »
|
Экономический кризис в стране ударил по рынку
персонала: впервые за последние несколько лет спрос на топ-менеджеров в
Киеве перестал расти, тогда как число соискателей на должности
руководителей, наоборот, увеличилось в разы.
Воспользовавшись ситуацией, работодатели повысили требования к
потенциальным сотрудникам. Правда, и те не остались внакладе,
выторговав взамен очередное повышение заработной платы.
Спрос на руководителей упал. На протяжении последних лет
представители столичных кадровых агентств не уставали заявлять о
постоянном росте числа вакансий топ-менеджеров. Единственной
возможностью заполнить их было переманивание специалистов из других
компаний, в том числе из регионов. «В нынешнем году спрос на
руководителей не увеличился, а в некоторых сегментах даже пошел на
спад», — констатирует директор рекрутинговой компании «Гелиос»... Читать дальше »
|
 Некоторые прежние формы хозяйствования и собственности, как показывает жизнь, оказываются живучими и нужными поныне. К ним относится и потребительская кооперация, которую в начале 90-х годов прошлого века в Украине поспешили объявить отмирающим наследием командно-административной системы. Сейчас она постепенно возрождается. Довольно высокие темпы набрала и на Слобожанщине. Все, что душа пожелает ПРОШЛЫЕ выходные стали настоящим праздником для жителей села Сковородиновка Золочевского района. Здесь после капитального ремонта открылся магазин потребкооперации. Его полки ломились от товара. Селяне активно покупали тушенку, кондитерские изделия, выпечку, мед, овощи и многое другое. Потребительская кооперация в Украине зародилась именно в Харькове. И в былые времена имела очень крепкие позиции на Слобожанщине. Так, в 1990 году ее доля в товарообороте Харьковской области составляла пятую ча... Читать дальше »
|
|
|
|