В условиях мирового экономического коллапса все компании ищут пути по сокращению расходов.

Можно урезать бюджет, отменить дорогостоящие планы и проекты, приобретать канцелярские товары оптом,  но один из наиболее доступных вариантов – это экономия на подчиненных. Опытный начальник знает массу хитроумных способов как это сделать так, чтобы «и волки были сыты, и овцы целы».

1. «Сезонный бизнес»

Довольно распространенное явление. Например, начальнику одного из подразделений строительной фирмы необходимо нанять определенное число инженеров и рабочих на пару месяцев, для проведения краткосрочных работ. И он нанимает вас, а через два месяца – увольняет. Задача выполнена – вы ему больше не нужны, и его не интересует, какие перспективы вы уже успели себе нарисовать.

2. Независимые подрядчики

Для сокращения затрат из б... Читать дальше »

Конечно, уже давно канули в Лету советские времена, когда люди с трудом представляли себе, что такое «безработица». Её фактически не существовало. Если на предприятии были вакантные места, человека просто обязаны были взять на работу. Сейчас иные времена. В современных деловых джунглях тв... Читать дальше »

Как сообщает ВВС, социолог Питер Брэдуэл из исследовательского центра Demos выяснил, что, вопреки распространенному мнению, общение в социальных сетях не только не мешает работе, но, напротив, помогает ей. Ограничение доступа к таким популярным ресурсам, как Facebook и Bebo, может повлиять на сплоченность коллектива и способность к эффективному решению рабочих вопросов, считает социолог.

1. Коммуникабельность
• Сначала старается понять, а затем быть понятым.
• Организовывает и выражает свои мысли ясно и четко, как на письме, так и в речи.
• Выражает идею и старается получить мнения других по этой идее, даже если эта идея незнакома и непопулярна; регулярно подключает и полностью информирует остальных.
• Понимает культурные различия.

2. Умение убеждать и преодолевать возражения
• Ясно и четко формулирует свое предложение, понимая все его плюсы и минусы.
• Внимательно выслушивает возражения, определяет истинные причины отказа.
• Умеет посмотреть на свою идею с точки зрения выгоды для собеседника и убедительно раскрыть в беседе все положительные моменты.
• Не переходит от настойчивости к назойливости, поскольку это может ухудшить дальнейшие отношения с этим партнером.

3. Дисциплинированность
• Четко выполняет распоряж... Читать дальше »

Сотрудникам, которые попали под «кризисное» сокращение, специалисты советуют не паниковать и хорошо обдумать дальнейшие возможности. Их больше, чем кажется, и они не обязательно должны быть связаны с активным поиском новой работы. Эксперты предлагают разные варианты поведения, если вас сократили.

Сегодняшний кризис затронул сферы, наиболее зависимые от кредитов и займов, а также привлечения иностранных инвестиций: ипотечное и автомобильное кредитование, инвестиционные направления, строительство и недвижимость. Исключением не явился и кадровый рынок: сейчас наблюдается «замораживание» позиций, приостановку найма персонала, корректировку ранее запланированных темпов найма персонала в 2009 году, отмену бонусов. Но все эти изменения носят скорее ситуативный характер и при благоприятной конъюнктуре рынка могут быть возвращены в исходную точку довольно быстро.

Нельзя паниковать, потому что кризис не глубокий, и пере... Читать дальше »

Среди украинских HR-менеджеров 60% утверждают, что в их компании не существует специальной программы по работе с персоналом. Вместе с тем, если HR-специалистам необходимо будет предпринять какие-либо меры по оптимизации затрат, то 38% станут решать задачу путем сокращения численности сотрудников. Таковы данные опроса, проведенного рекрутиноговой компанией "Анкор".

Как сообщили в компании, согласно данным опроса, 30% HR-менеджеров сократят расходы на персонал и административные расходы, 14% - поменяют организационную структуру и распределят функциональные обязанности, 9% - готовы сократить заработную плату. При этом 6% предпочтут вкладывать в развитие ключевых сотрудников и только 3% - займутся перепрофилированием и ротацией персонала.

Следует отметить, что лишь 19% респондентов озвучили потребность в поддержке со стороны консалтинговых компаний/независимых экспертов в разрешении вопросов с высвобождением ... Читать дальше »

Рано или поздно каждый из нас сталкивается с необходимостью покупки нового холодильника. Причем зачастую не из-за того, что безнадежно сломался старый: нередко причина в том, что внутреннее пространство приобретенного энное количество лет назад агрегата просто уже не в состоянии вмещать все необходимые продукты -- требуется в срочном порядке увеличить полезную площадь холодильника. А бывает и так, что просто хочется чего-то новенького, стильного.

КАКОЙ ХОЧЕШЬ -- ВЫБИРАЙ!

Обычно в таких случаях люди собираются сначала с мыслями, потом с финансами -- и идут в магазин, для того чтобы оценить весь спектр предлагаемых возможностей. "Крутые" холодильники торговых марок "Сименс", "Бош", "Верпл", "Самсунг", "Либхер", конечно же, поражают комфортом и дизайном. Да только вот цены для большинства оказываются не слишком подходящими: не так-то просто выложить за покупку 400-600 у. е. Полюбовавшись экзотикой и пересчита... Читать дальше »

В октябре количество предложений со стороны работодателей (вакансий) уменьшилось на 15% по сравнению с сентябрем. При этом на те же 15% выросло количество соискателей, присматривающихся к новому месту работы. По данным компании HeadHunter, наиболее активно начали рассылать свои резюме менеджеры по продажам, юристы, административный персонал и финансисты.

Кто рассылает резюме

По данным сайта hh.ua, количество резюме менеджеров по продажам в октябре выросло на 34% по сравнению с предыдущим месяцем; юристов, админперсонала, финансистов и бухгалтеров — на 23-27%, а специалистов в сфере недвижимости и строительства — на 20%.

При этом эксперты рынка отмечают, что обладатели не всех выставленных на сайте резюме лишились работы. «Сейчас много людей выставляют свои резюме, для того чтобы понять, насколько они востребованы на рынке труда. Это своего рода зондирование почвы. В первую очередь это касается тех специальностей, которые связаны с фин... Читать дальше »

78% украинских компаний уже ощутили на себе влияние мирового финансового кризиса. Таковы результаты опроса, проведенного аудиторской компанией Ernst & Young среди руководителей крупнейших отечественных компаний. Топ-менеджеры 143 предприятий определили отрасли, которые наиболее пострадали от экономического спада. На первое место респонденты вынесли рынок финансовых услуг. Вторые по потерям  — строители. В тройку наиболее пострадавших попали металлургия и угледобывающая промышленность. При этом в следующем году список самых проблемных бизнесов, по мнению ведущих управленцев, несколько изменится. К ухудшению следует готовиться строительным компаниям и риелторам, а также продавцам и производителям автомобилей и розничным сетям.   

По данным исследования «Влияние экономического кризиса на украинские компании», проведенного компанией Ernst & Young, наиболее проблемным в следующем году станет сектор недв... Читать дальше »

На что можно рассчитывать при увольнении? Стоит ли писать заявление «по собственному желанию»? Можно ли договориться с руководством о возвращении на прежнее место после стабилизации ситуации? — на эти и другие вопросы отвечает юрист ЮФ «Грамацкий и партнеры» Игорь Реутов.

Согласно украинскому законодательству, уволить человека не так-то просто. Хотя, к сожалению, практика показывает обратное.

Мы рассмотрим ситуацию с законопослушными работодателями. В КЗоТе прописана определенная процедура увольнения. Компания обязана сообщить сотруднику о грядущем «событии» минимум за два месяца и одновременно уведомить Фонд занятости о скором «пополнении» количества безработных.

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику его заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию в размере не менее среднемесячной зарплаты. После увольнения сотрудник в течение семи дней дол... Читать дальше »